Cet axe couvre un large ensemble de recherches visant l'analyse des pratiques organisationnelles (climat organisationnel,
innovant, soutien organisationnel, qualité de la relation avec le supérieur) et des processus personnels (régulation émotionnelle, 
flexibilité cognitive, auto-efficacité créative, ressources personnelles) ayant un impact sur les comportements innovant au
travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et engagement au travail, y compris le bien-être des travailleurs.